این کارفرمایان به طور فعال در جهت برابری جنسیتی در محیط کار تلاش می کنند.
اشتراک گذاری:
در حالی که تعداد بیشتری از خانمها در حال کار به سمت C-Suite هستند ، مشکلات شغلی زنان در سال 2021 به دور از حل نیست-و بیشتر آنها قبل از نزدیک شدن به یک دفتر کرنر ، موانع جاده ای روبرو هستند. پس از پنج سال تحقیق ، مک کینزی و Leanin. org دریافتند که بیشتر زنان در چند سال اول خود در نیروی کار از بین می روند: وقتی اولین ارتقاء آنها به تأخیر افتاد یا هرگز اتفاق نمی افتد ، این دوره را برای کل مسیر شغلی خود تعیین می کند. این "Rung Broken" ، همانطور که مک کینزی آن را می نامد ، بزرگترین عامل برای ادامه نابرابری در محل کار است.
برای زنانی که تازه کار خود را شروع می کنند ، عدم پیشرفت در برابر برابری دلسرد کننده است. اما برخی از شرکت ها این مسئولیت را برای رفع این مسئله "شکسته" و اطمینان از ایجاد زنان در محل کار خود از همان ابتدا برای رشد شغلی بر عهده دارند. برای زنان جوان که به دنبال شروع شغل خود با کارفرمایی هستند که در موفقیت خود سرمایه گذاری کرده است ، این شرکت ها برای آشنایی با آنها بسیار عالی هستند.
از زمان آغاز به کار در اواخر دهه 1800 ، ابوت همیشه رهبران زن داشته است - بنابراین جای تعجب ندارد که شرکت تأمین پزشکی هنوز یک محل کار پیشرو برای زنان است. بسیاری از کارمندان ارشد و اجرایی زنان Abbott مشاغل خود را در این شرکت آغاز کردند و از طریق این رده ها افزایش یافتند و از برنامه مربیگری ساختاری سالانه شرکت و تعهد آن برای حمایت از زنان ، به ویژه مادران ، در دستیابی به حداکثر پتانسیل در محل کار بهره مند شدند.
آرامارک در سالهای اخیر گام های بزرگی برداشته است تا از زنان فراگیرتر و حمایت کند. اخیراً به دلیل داشتن هیئت مدیره شرکت از 30 درصد زنان - پنج سال پیش ، یک شرکت برنده "W" در سال 2020 نامگذاری شد. آنها 0 درصد بودند. از پیشرفت ، مدیرعامل آرامارک گفت: "من به پیشرفتی که تاکنون انجام داده ایم افتخار می کنم و همچنان متعهد به تسریع در نمایندگی و فرصت های زنان در تمام سطوح در سراسر شرکت هستیم."آرامارک همچنین یک شبکه منابع تجاری را برای کارمندان زنان ارائه می دهد.
Avanade یک شرکت خدمات حرفه ای جهانی است که مشاوره و خدمات فناوری اطلاعات را ارائه می دهد. رهبر خدمات نوآورانه دیجیتال و ابری به سرمایه گذاری در آینده زنان در فناوری اختصاص داده شده است ، حتی عنوان کارفرمای سال 2020 را از جوایز زنان در فناوری اطلاعات کسب می کند. یکی از راه های انجام این کار از طریق بورس تحصیلی STEM آنها برای زنان جوان است که به بودجه آموزش دریافت کنندگان کمک می کند و کارآموزی ، مربیگری و یک شبکه پشتیبانی قوی را ارائه می دهد!
یکی دیگر از برنده های جایزه کاتالیزور 2019 ، Bank of America سرمایه گذاری در زنان به معنای واقعی کلمه از طریق ابتکار عمل خود با همین نام انجام می دهد. این شرکت شیوه های خود را از سطح بالا بازسازی کرد و با شروع دستورالعمل های اجباری استخدام اجباری برای استخدام طیف وسیع تری از نامزدهای شغلی و ادامه مکالمات منظم و نظرسنجی های کارمندان برای اطمینان از اینکه حرفه ها در مسیر هستند. این نتایج برای خودشان صحبت می کنند: از سال 2015 تا 2018 ، نمایندگی زنان در سمتهای رهبری در سطح متوسط و ارشد به میزان قابل توجهی افزایش یافت.
با کمال تعجب ، یک شرکت مستقر در زن که مأموریت وی بیان می کند "ما مسئولیت پذیری ، برابری و مهربانی را در تلاش برای پایان دادن به سوء رفتار و نوشتن مجدد نقش های جنسیتی باستانی" ارتقا می بخشیم "رهبری و رشد زنان را جدی می گیرد. در Bumble ، کارکنان برای بحث در مورد مسیرهای شغلی خود هر چند ماه یکبار به زمین نشسته اند و به برنامه های انعطاف پذیر که نیازهای آنها را برآورده می کند ، تشویق می شوند. این امر به ویژه برای مادران شاغل ، که می توانند درآمد بیشتری کسب کنند و در هنگام انعطاف پذیری در محیط کار ، در مسیرهای شغلی خود بمانند ، بسیار مهم است. سایر قدرتها: فرصت های آموزش و توسعه منظم و یک اعتبار سنجی ماهانه ، بنابراین بهترین خود را بمانید.
کربن ، یک شرکت فناوری چاپ سه بعدی ، توسط مدیرعامل زنان و قدرتمند الن کالمن هدایت می شود. کالمن ، که به عنوان "بهترین مدیرعامل برای زنان" به عنوان "بهترین مدیرعامل برای زنان" نامگذاری شده بود ، در پایان سال 2019 به کربن پیوست و در حال حاضر تیم رهبری کربن را به 45 ٪ زنان افزایش داده است ، با هدف افزایش آن به 50 ٪. در یک زمینه سنتی تحت سلطه مردان ، کربن راه خود را برای افزایش نمایندگی با بسیاری از تیم های اکثریت زنان پیش می برد.
به عنوان یک شرکت نرم افزاری پیشرو ، Citrix به تلاش خود برای توانمندسازی زنان جوان در فناوری افتخار می کند. مهمتر از همه ، Citrix همکاری گسترده ای با دختران دارد که کد می کنند. آنها عضو موسس برنامه College Loop هستند که از دانشجویان زن دانشگاه پشتیبانی می کند و از برنامه غوطه وری تابستانی خود برای دختران دبیرستانی حمایت مالی می کند. اخیراً ، Citrix با دخترانی که در تلاش برای جمع آوری کمک های مالی تطبیق برای حمایت از همه گیر Covid-19 کار می کنند ، کار کرده است.
شما می توانید با تعداد زیادی از رهبران زن ملاقات کنید و داستان های آنها را در وب سایت Cognizant بخوانید، اما همه آنها یک موضوع مشترک دارند: آنها از حمایت باورنکردنی شرکت خود برخوردار می شوند. از طریق Women Empowered، کارمندان Cognizant می‌توانند در رویدادهای شبکه‌ای، شام، انجمن‌ها، و حتی یک باشگاه کتاب شرکت کنند که همگی به طور خاص برای گرد هم آوردن زنان و ارائه بینش نسبت به محل کار طراحی شده‌اند. Cognizant همچنین متعهد شده است که شکاف جنسیتی را کاهش دهد و در نظر دارد تا پایان سال 2020 100000 زن را استخدام کند.
تعداد کمی از شرکت‌ها با رشد شغلی زنان و برابری در محل کار مانند گروه Deutsche Post DHL مقابله می‌کنند. ابتکار عمل زنان در مدیریت دویچه که برنده جایزه کاتالیست 2019 برای گام‌هایش در این منطقه شد، چهار مانع اصلی برای پیشرفت زنان را شناسایی کرد و راه‌حل‌های مشخصی برای این موانع ایجاد کرد. اکنون، داده‌های همه کارمندان به دقت بررسی می‌شوند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان بدون توجه به نژاد یا جنسیت به طور یکسان پرورش می‌یابند و پیشرفت می‌کنند. و کار می کند: از سال 2011 که این برنامه تأسیس شد، افزایش قابل اندازه گیری در زنان در پست های مدیریتی وجود داشته است.
DocuSign که به عنوان رهبر در مدیریت قراردادهای الکترونیکی شناخته می شود، به دلیل تعهد خود به توانمندسازی زنان در محل کار نیز مشهور است. DocuSign دارای سه ERG قوی است که به کارمندان زن خود اختصاص داده شده است، از جمله DocuSign Women، اولین گروه منابع کارمندی که در سازمان تأسیس شده است. دو گروه دیگر عبارتند از Women In Product Development، که برای پیشرفت و حمایت از زنان در فناوری کار می کند، و Women In Solution Engineering، که یک انجمن برای زنان و متحدان در سازمان مهندسی راه حل ایجاد می کند تا در DocuSign برتری پیدا کنند. این تلاش‌ها برای حمایت و توانمندسازی زنان به DocuSign کمک کرد تا در فهرست برترین شرکتهای بزرگ ایالات متحده در جوایز انتخاب کارمندان Glassdoor در سال 2021 در رتبه 15 قرار گیرد.
فیس‌بوک مدت‌ها پیش در سیلیکون ولی بوده است، و همچنین به محلی برای شبکه‌سازی و راه‌اندازی مشاغل زنان تبدیل شده است. گروه زنان قدرتمند در فناوری، که برای اولین بار در سال 2015 راه اندازی شد، میزبان رویدادهای منظمی است تا زنان را از سراسر جهان برای بحث های پنل، نمایش فیلم، و گفتگوهای صریح در مورد زنی که در صنعت فناوری مردانه کار می کند گرد هم بیاورد. فیس بوک همچنین یک گروه منبع برای زنان دارد تا فرصت های توسعه حرفه ای بیشتری را به دست آورند.
زنانی که در وفاداری کار می کنند از یک بسته جامع مزایای طراحی شده برای ایجاد حداکثر تعادل کار و زندگی برخوردار هستند. این شرکت مرخصی زایمان 16 هفته ای ، مراکز بهداشتی در محل ، مدیران روابط را ارائه می دهد که هم در دفتر و هم در مشتری و هم با مشتری و موارد دیگر از کار پشتیبانی می کنند. بسته های جبران خسارت همچنین انگیزه های مالی را برای کارمندان برای داشتن مشتری های شاد ارائه می دهند ، به این معنی که کارگران خوب بر این اساس برای موفقیت خود پاداش می گیرند.
فکر می کنید صنعت میهمان نوازی ممکن است برای شما مناسب باشد؟بیشتر از هیلتون نگاه نکنید ، که به طور مداوم به عنوان مکانی عالی برای کار رتبه بندی می شود و تنوع ، گنجاندن و رشد را جدی می گیرد. در مقیاس جهانی ، هیلتون یک کنفرانس عظیم زنان@هیلتون را برای اعضای تیم از سراسر جهان به شبکه ، آموزش و الهام گرفتن ایجاد کرد ، و از برنامه مهمان نوازی شرکت برای همه کارکنان و خوشبختی کارکنان را تضمین می کند. زنان هیلتون همچنین دارای گروه های منابع و رویدادهای شبکه های اجرایی و همچنین مربیگری شغلی و برنامه های کاری انعطاف پذیر در همه سطوح هستند تا اطمینان حاصل شود که همه افراد بدون توجه به شرایط خود ، مسیر مشخصی دارند.
زنانی که در هانیول کار می کنند ، یک محیط باورنکردنی دارند که بتوانند به آن ضربه بزنند. از رویدادهای شبکه ای فقط زنان گرفته تا یک برنامه جامع بازگشت به کار که برای حمایت از زنان با برگهای زایمان طولانی تر و انتقال یکپارچه به محیط کار پس از فرزند فرزند طراحی شده است. به لطف بسیاری از رهبران زن که موفقیت های هانیول را هدایت می کنند ، کارمندان جوان تر مدل های نقش در شرکت دارند تا بتوانند پس از آن به مشاغل و الگوبرداری بپردازند.
دلیلی وجود دارد که HubSpot اغلب در مکان های عالی برای لیست کار قرار می گیرد: شرکت نرم افزاری به طور جدی توسعه و رشد کارکنان - به ویژه برای زنان - را می گیرد. گروه [email protected] برنامه نویسی منظم را برای حمایت از پیشرفت حرفه ای برای زنان در فناوری اجرا می کند و مزایای کارکنان برای برنامه ریزی خانواده و مرخصی پدری اطمینان می دهد که زنان مجبور نیستند بین شغلی و مادری خود انتخاب کنند. به عنوان اثبات تعهد آنها به والدین شاغل - که به نوبه خود یک محیط کار عادلانه تری ایجاد می کند - HubSpot اخیراً به عنوان شماره 3 بهترین مکان برای کار برای والدین به زمین نشست.
Juniper Networks ، ارائه دهنده برتر راه حل های با کارایی بالا و راه حل های امنیت سایبری برای سازمانهای سازمانی و بخش دولتی ، به زنان امکان می دهد تا شکاف های نمایندگی را در نیروی کار پر کنند. یکی از راه های انجام این کار از طریق برنامه بورسیه تحصیلی آنها است. با استفاده از این برنامه ، Juniper Networks چهار 10،000 بورس تحصیلی را به دانشجویان دختر که به دنبال مدرک مهندسی کامپیوتر ، مهندسی برق یا علوم کامپیوتر هستند ، دریافت می کند. تیم استعدادیابی Juniper Networks همچنین با Anita B. org و Grace Hopper همکاری می کند تا اطمینان حاصل کند که آنها دائماً درگیر هستند و نیروی کار کاملاً نماینده تری را می سازند. این فداکاری به موفقیت زنان در محل کار یکی از دلایلی است که آنها به عنوان یکی از شرکت های برتر رهبری دوره جدید سرمایه داری مسئول در لیست فقط 100 فقط 100 معرفی شدند.
به راحتی می توان فهمید که چرا کیمبرلی کلارک یکی از شرکتهای برتر زنان اجرایی در سال 2018 و 2019 توسط انجمن ملی مدیران زن معرفی شد. این شرکت به لطف فرصت های پیشرفته حرفه ای حرفه ای ، آموزش رهبری و مدیریت مدیریت و برنامه های کاری انعطاف پذیر که برای پاسخگویی به نیازهای زنان با تعهدات مختلف شخصی طراحی شده است ، در یک دهه گذشته 66 درصد زنان را در مدیریت ارشد افزایش داده است.
در حالی که صنعت ساخت و ساز همیشه به استقبال زنان شناخته نشده است ، این صنعت در حال تغییر در اولویت بندی برابری جنسیتی است ، و شرکت های دارایی و زیرساخت جهانی یکپارچه مانند LendLease پیشرو هستند. LendLease به عنوان "شرکت برتر ساخت و ساز برای زنان" توسط زنان پیشگام در املاک و مستغلات ، متعهد است از طریق ابتکارات رسمی و برنامه های تخصصی مانند گروه های منابع کارمند و کنفرانس سالانه رهبری زنان ، یک صنعت عادلانه تر بسازد. برای اطمینان از اینكه شركت به افزایش نمایندگی در سراسر هیئت مدیره ادامه می دهد ، Lendlease درصد زنان در تیم خود را از جمله در سمتهای ارشد اجرایی دنبال می كند.
LendLease همچنین در اوایل کار خود از طریق برنامه Lendlease Cornerstone ، یک ابتکار عمل دو ساله سرمایه گذاری می کند که فرصت هایی را برای آموزش ساختار یافته ، قرار گرفتن در معرض چندین پروژه و مشارکت در شبکه های تجاری و گروه های توسعه حرفه ای فراهم می کند. بخوانید که چرا سه زن تصمیم گرفتند مشاغل ساختمانی خود را در برنامه سنگ بنای Lendlease از اینجا شروع کنند.
پس از انجام یک تجزیه و تحلیل در سطح شرکت در سال 2015 و دریافت که زنان به اندازه مردان در پست های رهبری حضور ندارند، مدیران لیلی فوراً اقدام کردند. پس از تحقیقات فشرده، شرکت مراقبت‌های بهداشتی گام‌های عملی را برای بهبود مسیر حرکت زنان آغاز کرد: مدیران تحت آموزش‌های فراگیر و جانبداری قرار گرفتند و اهداف مشخصی برای افزایش تعداد زنان در پست‌های مدیریتی تعیین شد. اکنون لیلی بیش از هر زمان دیگری رهبر زن دارد.
مدترونیک که یک رهبر جهانی در راه حل های تجهیزات پزشکی است، اخیراً جایزه کاتالیست را برای تسریع و حمایت از پیشرفت زنان در محل کار دریافت کرده است. طی چند سال گذشته مدترونیک با افزایش استخدام، ارتقاء، مربیگری و حمایت از کارمندان زن، رویکردی فعال برای کاهش شکاف جنسیتی اتخاذ کرده است. در سال 2020، مدترونیک به 99 درصد برابری جنسیتی در سطح جهانی دست یافت. مدترونیک برای ایجاد پیشرفت در فرصت‌های پیشرفته برای زنان در شرکت، روی توسعه برنامه‌های توسعه خود برای فرصت‌های شغلی و سبک‌های یادگیری بیشتر کار می‌کند.
نستله فقط در مورد حمایت از زنان و ایجاد یک محل کار متنوع و برابر صحبت نمی کند: آنها به آن متعهد هستند و آشکارا اهداف و پیشرفت خود را بصورت آنلاین به اشتراک می گذارند تا همه ببینند. غول مواد غذایی به هدف خود در سال 2018 برای افزایش مدیران زن در سراسر شرکت دست یافت و در مسیر تکمیل هدف سال 2020 خود برای بهبود زندگی کارگران زن در مکان های تامین غذا است. نستله همچنین به سرعت در حال تلاش برای دستیابی به دستمزد برابر برای همه کارکنان است.
Pariveda که توسط Fairy Godboss بهترین مکان برای کار برای زنان نامگذاری شده است، تلاش می کند تا یک محل کار عادلانه ایجاد کند. علاوه بر شفافیت پرداخت و نردبان رشد شغلی مشخص برای همه کارمندان، گروه Esprit de Femme Pariveda به طور خاص برای زنان است تا جایی برای یادگیری و رشد با یکدیگر داشته باشند. همراه با برنامه مربیگری کارکنان و آموزش های منظم، زنان در Pariveda از روز اول احساس ارزشمندی می کنند.
در سال 2018 ، Pfizer یکی از سه شرکت بود که جایزه ACE انجمن بهداشت و درمان زنان (HBA) را دریافت کرد ، که شرکت های متعهد به اطمینان از تنوع جنسیتی و فرصت های رهبری برای زنان بخشی از DNA سازمانی آنها است. پانل بررسی رهبران صنعت مراقبت های بهداشتی به دلیل سبد برنامه های برجسته این شرکت از طریق شبکه جهانی زنان داخلی خود ، Pfizer را برای جایزه ACE انتخاب کردند ، که همگی برای باز کردن پتانسیل کامل کارمندان زن خود هستند. این برنامه ها و ابتکارات شامل برنامه های اسپانسر و توسعه ، مربیگری قوی و پشتیبانی قابل مشاهده از مدیران ارشد است.
وقتی نوبت به ایجاد یک محیط مثبت برای زنان می رسد ، محتاطانه به معنای تجارت است. این سازمان از تحقیقات در مورد چگونگی پیشرفت مشاغل زنان در مقابل مردان و موانع مختلفی که هنگام صعود از نردبان شرکت ها با آنها روبرو هستند حمایت مالی کرد. این شرکت از این تحقیق برای اطلاع رسانی استراتژی ها برای فراگیرتر بودن استفاده کرد ، از جمله پیوستن به شبکه Ellevate برای ارائه شبکه های شبکه و توسعه حرفه ای بیشتر به کارمندان زن.
SAS ، یک شرکت پیشرو در توسعه تجزیه و تحلیل نرم افزاری مستقر در کارولینای شمالی ، برنامه هایی را با تمرکز بر ساخت خط لوله زنان موفق در فناوری در اولویت قرار داده است. SAS برای مشارکت ، استخدام و جشن گرفتن زنان در فناوری در جشن گریس هاپر شرکت می کند. در سطح کالج ، SAS در زنان مثلث در STEM شرکت می کند ، "ائتلافی از دانشگاه ها ، سازمان ها ، غیرانتفاعی ها ، انجمن ها و سازمان های دولتی محلی که زنان را در STEM در منطقه مثلث تحقیقاتی کارولینای شمالی ترویج می کند."آنها همچنین با دانشگاه کاپلا همکاری می کنند تا زنان Capella را در بورس تحصیلی تجزیه و تحلیل ارائه دهند. در داخل ، SAS شبکه زنان را در تجزیه و تحلیل و شبکه ابتکار زنان برای پشتیبانی ، حمایت و توسعه زنان ساخته است.
شرکتی که تقریباً نیمی از همه مدیران در آن زنان قرار دارند ، موظف است چند مورد را مشخص کند. Synchrony یک برنامه توسعه 9 ماهه را برای مرکز تماس و کارکنان اداری برای یادگیری مهارت های حرفه ای ارزشمند ارائه می دهد و از فرصت های آینده در شرکت استفاده می کند. کارمندان همچنین در مورد حامیان مالی خود-مانند مربیان ، اما اکشن گرا بیشتر-که به عملکرد قهرمان کمک می کند و در رشد شغلی نقش مهمی دارند.
یونیلور ، یک شرکت جهانی کالاهای مصرفی با مأموریت برای بهبود زندگی مصرف کنندگان و جوامع ، به همان اندازه که تمام محصولات تحت نظارت این شرکت را انجام می دهد ، به همان اندازه روی کارمندان خود تمرکز می کند. در مارس 2020 ، یک سال کامل از هدف خود ، یونیلور اعلام کرد که در سطح جهانی خود به تعادل جنسیتی رسیده است. یونیلور نه تنها متعهد به بستن شکاف جنسیتی در شرکت به عنوان یک کل است (کارمندان سطح مدیریت آنها اکنون 50 ٪ زنان و اعضای هیئت مدیره غیر اجرایی 45 ٪ زن هستند) ، بلکه آنها به طور قاطع شکاف را در بخش های کمتری از نظر تاریخی بسته اندبه عنوان زنجیره تأمین ، امور مالی ، عملیات و مهندسی فناوری.
ویزا در سال 2018 توسط مجله Forbes به عنوان بهترین کارفرمای برای زنان معرفی شد و دیدن این دلیل دشوار نیست. شرکت کارت اعتباری در مورد تلاش های خود برای ایجاد یک محل کار با فرصت های برابر و دستمزد برابر شفاف است و برنامه های مانع مانند بازگشت آن به کار را برای تشویق و حمایت از زنان دوباره وارد نیروی کار پس از وقت مرخصی برای داشتن یک خانواده می کند. واد
داده های مک کینزی و لاین جمع آوری کرده اند: "اگر زنان با همان نرخ مردان به مدیر سطح اول استخدام شوند و استخدام شوند ، ما یک میلیون زن دیگر را در طی پنج سال آینده به مدیریت در شرکت های آمریکایی اضافه خواهیم کرد."این اتفاق فقط توسط شرکت هایی که شیوه های استخدامی - و چند سال اول کار برای کارمندان را انجام می دهند - اتفاق می افتد و به طور جدی به داده ها و تعصبات نگاه می کنید تا اطمینان حاصل شود که به همه جنس ها و نژادها فرصت های برابر برای پیشرفت ارائه می شود. شرکت های ذکر شده در بالا به طور فعال در جهت رسیدن به این اهداف کار می کنند و آنها را به مکانی عالی برای ایجاد حرفه شما تبدیل می کنند.
